Khi giấy phép lao động hết hạn, người lao động thường thắc mắc rằng giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?.Việc gia hạn giấy phép lao động là một vấn đề quan trọng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quy định về gia hạn giấy phép lao động thường bao gồm các điều kiện cụ thể, quy trình nộp đơn và các loại giấy tờ cần thiết. Đoạn mở đầu này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khả năng và các bước cần thiết để gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam.

Giấy phép lao động được gia hạn mấy lần?

Bạn đã bao giờ tự hỏi về số lần có thể gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài không? Hãy cùng AZTAX khám phá câu trả lời liên quan đến việc gia hạn giấy phép lao động trong đoạn dưới đây.

Theo quy định tại Điều 155 của Bộ luật Lao động 2019, thời hạn của giấy phép lao động được quy định như sau:

Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

Vì vậy, theo quy định, thời hạn tối đa của giấy phép lao động là 02 năm, và trong trường hợp gia hạn, chỉ được phép thực hiện một lần với thời hạn tối đa là 02 năm. Để được gia hạn giấy phép lao động, cần phải đáp ứng các điều kiện cụ thể như sau: giấy phép lao động đã được cấp với thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động AZTAX

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động của AZTAX là một trong những dịch vụ nổi bật và đáng tin cậy nhất hiện nay. AZTAX hiểu rằng việc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài là một quy trình phức tạp và đòi hỏi nhiều thời gian cũng như kiến thức pháp lý chuyên sâu. Vì vậy, AZTAX cung cấp dịch vụ toàn diện để giúp khách hàng giải quyết mọi thủ tục một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động của AZTAX bao gồm:

Như vậy, qua bài viết trên AZTAX đã giải đáp thắc mắc của các bạn về giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?. Hy vọng những thông tin mà AZTAX cung cấp sẽ giúp ích các bạn trong quá trình gia hạn giấy phép lao động. Nếu có điều gì cần hỗ trợ hoặc giải đáp thắc mắc hãy liên hệ đến HOTLINE:0932.383.089 để được tư vấn miễn phí nhé.

Xem thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động

Giấy phép lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được coi là cơ sở pháp lý cao nhất đảm bảo điều kiện người lao động có quốc tịch nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Do đó, thời hạn của giấy phép lao động cũng là điều mà các cá nhân lao động nước ngoài và và người sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam quan tâm. Trong bài viết này, công ty luật Việt An tổng hợp các quy định pháp luật liên quan đến thời hạn của giấy phép lao động.

Thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động

Thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động là quy trình quan trọng để người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Để thực hiện đúng quy trình, cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, đáp ứng các điều kiện và tuân theo các bước thủ tục theo quy định pháp luật. Dưới đây, AZTAX sẽ hướng dẫn các bước cần thiết trong quá trình gia hạn giấy phép lao động.

Quý trình thủ xin gia hạn giấy phép lao động được thực hiện như sau:

Xem thêm: Gia hạn giấy phép lao động ở đâu

Mẫu đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động

Mẫu đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài là mẫu số 11/PLI, thuộc phụ lục I của Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, liên quan đến việc làm của người lao động nước ngoài tại Việt Nam và việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Các quy định này đã có hiệu lực từ ngày 18/9/2023.

Mẫu số 11 là mẫu đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động dành cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Mẫu này được ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2003/NĐ-CP.

Hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động

Theo Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP, hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam bao gồm:

Các giấy tờ quy định tại các khoản 3, 4, 6 và 7 phải là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực. Nếu giấy tờ từ nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch ra tiếng Việt, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà Việt Nam và quốc gia liên quan đều là thành viên, hoặc theo nguyên tắc có đi có lại, hoặc theo quy định của pháp luật.

Tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, có thể cần bổ sung thêm một số giấy tờ khác như: quyết định bổ nhiệm, bằng cấp, giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc, điều lệ công ty,…

Xem thêm: Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động

Giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?

Giấy phép lao động hết hạn thì không được gia hạn. Giấy phép lao động được gia hạn khi còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

Khi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam hết hạn, việc gia hạn giấy phép là một vấn đề quan trọng cần được xem xét kỹ lưỡng. Người lao động cần nắm rõ các quy định và điều kiện của pháp luật Việt Nam liên quan đến việc gia hạn giấy phép lao động để đảm bảo quá trình làm việc của mình không bị gián đoạn. Vậy, giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?. Hãy cùng AZTAX tìm hiểu nhé!

Căn cứ tại Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động:

Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này.

Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Như vậy theo quy định, giấy phép lao động phải còn thời hạn tối thiểu 05 ngày và không vượt quá 45 ngày mới đủ điều kiện để gia hạn. Vì vậy, trong trường hợp giấy phép lao động đã hết hạn, việc gia hạn sẽ không được chấp nhận.

Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?

Theo quy định Luật lao động 2019 thì thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 2 năm. Doanh nghiệp, tổ chức có thể xin với thời hạn phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động của mình và được gia hạn tối đa 01 lần bằng thời hạn được cấp nhưng không quá 02 năm. Thời hạn của giấy phép lao động không phụ thuộc vào thời hạn của hộ chiếu của người lao động. Trong trường hợp hộ chiếu người nước ngoài hết hạn mà giấy phép lao động còn hạn thì doanh nghiệp tổ chức cần làm thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động với việc sửa đổi bổ sung thông tin về số hộ chiếu mới được cấp.

Căn cứ Điều 155 Bộ luật Lao động 2019: “Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.”

Căn cứ Điều 10 Nghị định 152/2020 NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại?

Căn cứ Điều 15 Nghị định 152/2020 NĐ-CP thì thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn được cấp lại:

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại bằng thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.

Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn là bao lâu?

Đây là điểm mới của Luật lao động 2019 khi trước đó không có thủ tục gia hạn và không giới hạn số lần cấp lại do hết hạn thì nay theo điều 19 nghị định 152/2020 hướng dẫn Luật lao động 2019:  Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.